精选：几种工资的区别是什么？

缴费工资＝应发工资。

缴费工资缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数。

应发工资应发工资即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。

它根据职工上年度月平均工资收入确定。 单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。 缴费工资经社会保险部门核定后，

全年不变。

以月薪元为例（各地比例会有不同）：-(养老)-(医保)-(失业)-(住房公积金)-(个人所得税)=元。

实发工资不等同于应发工资。

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分应缴个人所得税。

别着急！要想得到上面问题的答案，你必须要理清几个重要的工资概念，还要记住几个重要的公式。

应发工资，

实发工资是元。

年月日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成：）计时工资；）计件工资；）奖金；

）津贴和补贴；）加班加点工资；）特殊情况下支付的工资。 应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

实发工资实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。 根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。

这些全部加起来就是应发工资。